在你离职之前,最好能明白的四个道理,有大用

我有个朋友,在培训机构工作了整整五年,原本以为她还会继续干几年,前不久她告诉我,在一个地方待久了,觉得特别累,不仅是身体上,还有心里上,所以毅然决定离职。

在同一个环境中工作时间一长,难免会产生职业倦怠感,如果没有突破,基本上只能以辞职作为结束。

让人庆幸的是,我这个朋友辞职后,及时反思了自己,并和我分享了几点职场思维,我非常认可,主要是这几个方面:

01 你光优秀还不够,必须要无可取代才行

这个世界从来都不缺努力的人,更不缺优秀的人,在一个公司里面,能立足的人基本都不差,但想要做到脱颖而出,仅仅只是优秀肯定不够。

把事情做好是你的本分,而把事情做到极致,甚至卓越才会显得独一无二。

当你能抱着这样的心态去工作,自然运气会好一些,机会也多一些。

按照流程,正式员工离职需要提前一个月,但我朋友当天提离职,三天内就把工作交接好,顺利走人,领导表面惋惜了一下,并没有过多挽留。

她在这家公司工作了五年,贡献肯定有,但并没有大到离开了她就运转不下去了。她走了,并没有任何改变。

长江后浪推前浪,江山代有才人出,想要取代你的人总在后面虎视眈眈的盯着你,因此唯有让自己在公司无可替代,才能一直保持运转,距离成功才更近一些。

02 除了理想,钱也要去谈

所有不谈钱只谈理想的老板都是在耍流氓。

我们进入职场努力的工作,抛开远大的情怀和理想,最基本的要求无非希望能让自己的生活更好一些。

在理想的基础上谈钱一点都不俗,没有基本的生活保障,根本无法实现和支撑理想。

在工作中不敢谈钱的人都很傻,一来说明你对自己的能力没有信心,不敢勇于去争取;二来匮乏的物质生活,慢慢会磨灭你对工作的激情,从而产生退意。

只要你相信自己的能力,觉得自己确实付出了,应该得到相应的回报,就要勇敢去谈钱。

理想要建立在价值得到肯定的基础上,否则只是镜花水月,一切都是空谈。

03 以老板思维去思考,以员工态度去工作

没有老板会喜欢太过死板的员工,只晓得埋头干活,而不思进取。

很多时候,员工碌碌无为的原因是心态问题,他们觉得老板只给我开了一个人的工资,那我只需要做好本职工作即可。

员工会斤斤计较自己的付出,加班了需要加班费,多干了点活就必须要补贴等等。诚然这些并没有错,只不过他们因此忽视了长远的发展。

公司给大家提供了平台,员工除了拿工资之外,更应该好好利用这个机会,去提升自己,锻炼解决问题的能力。

员工和老板最大的区别是:员工只看眼前利益,而老板会关注长远的发展。

假如你把自己和公司割裂出来,做事情总想着保留力气,总和领导去讨价还价,最终你不可能得到更大的收获,至多只能保持现状。

一旦你离开了现在的公司,也很难有作为。

用老板的思维,去履行员工的工作,这样才对自己的工作,才能干出一番作为。

04 喜欢就好好坚持,不喜欢就果断放弃

我朋友说以前觉得不喜欢就放弃是一种任性的表现,后来她发现这其实是对自己和他人负责的表现。

当你做着不喜欢的事情之时,肯定无法尽心尽力,事情不会朝正向发展,只会变得更加糟糕。

这样的情况,对当事人来说是种煎熬,对于公司来说,同样是不小的损失。

因而千万不要强迫自己去干不喜欢的工作,否则你很容易打退堂鼓,不能坚持,浅尝辄止之下,仅仅只是浪费资源和时间,得不到任何成长。

抱着对自己负责,对公司负责的态度,一定要选择自己喜欢的工作去干。

自己的感受才是最真实的,不要在乎别人怎么看你,尊重内心深处的选择,相信自己在深思熟虑后作出的决定就是最好的结果。

并不是得到多数人的肯定才是成功,只要你能问心无愧,清楚自己喜欢什么,然而勇敢去做,这便是成功的人生。

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞6 分享
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片

    暂无评论内容